Ústavní soud změnil zákoník práce
31.03.2008
V tomto měsíci vyhlásil Ústavní soud rozhodnutí, kterým se mění zákon č. 262/2006, tedy zákoník práce. Písemné odůvodnění rozhodnutí zatím není, k dispozici je na stránkách ÚS pouze informace podle ústního odůvodnění nálezu.
Zákoník práce č. 65/1965 Sb., který platil až do 31.12.2006, byl striktně oddělen od soukromého práva, to je od občanského zákoníku. Víme, že v důsledku toho judikatura stála na stanovisku, že klasické občanskoprávní instituty (např. započtení a mnohé další) jsou v pracovním právu neaplikovatelné. Smluvní volnost účastníků byla silně omezena.
Nový zákoník práce od 1.1.2007 nakročil (stále ještě velmi rozpačitě) k větší smluvní volnosti a k omezeně podpůrné aplikaci občanského práva (§ 2 a § 4). Ústavní soud vyhověl návrhu, podanému přibližně před rokem a svým rozhodnutím, učiněným v plénu, se přihlásil k větší smluvní volnosti stran a více přiblížil pracovní kodex občanskému.
Stalo se tak zejména v následujících okruzích:
práva a povinnosti v pracovních vztazích mohou být upraveny odchylně od zákoníku práce, pokud to tento zákon výslovně nezakazuje anebo pokud nemožnost odchýlení se neplyne přímo z povahy úkonu (srov. § 2 po úpravě Ústavním soudem.)
Bylo zrušeno ustanovení omezující aplikaci občanského zákoníku do pracovněprávních vztahů. (zrušením § 4)
Právní úkony se řídí občanským zákoníkem, vyjma ust. §§ 48 a 49 obč. zákona, což je odstoupení od smlouvy. Možnost odstoupit od pracovněprávní smlouvy by totiž podle ÚS vneslo velkou nejistotu do vztahů zaměstnanec - zaměstnavatel. (srov. § 18 zákoníku práce po úpravě Ústavním soudem).
Kromě toho byly výrazně změněny pravomoci a postavení odborů.
Autor: JUDr. Jiří Štancl