Průměrné mzdy - dokončení
04.04.2007
"Průměrná mzda" je ošidný údaj. Na konci roku 2006 činila v celé ČR 20.211,-Kč, ale přesto 2/3 zaměstanců tohoto průměru nedosahovalo. Pouhých 5% zaměstnanců (v bankovnictví asi 20%) bralo v uplynulém roce více než 50.000,-Kč měsíčně. (zpráva z 15.3.2007 na www.ekonom.ihned.cz)
Důvodem je způsob výpočtu průměrné mzdy. Počítá se jako aritmetický průměr nasbíraných hodnot. Má-li např. 5 zaměstnanců mzdy ve výši 10, 15, 20, 70 a 90 tisíc Kč, pak aritmetický průměr je 205 : 5 = 41. Třem zaměstnancům z hodnocených pěti se ale, jak vidíme, o průměrné mzdě 41.000,- Kč může jenom zdát. Matematicky naprosto korektní aritmetický průměr tak většinou nevyjadřuje, kolik si vydělá průměrný zaměstnanec.
Zkusme náš příklad počítat jiným způsobem: střední hodnota, to je ta, pod níž leží stejný počet hodnot jako nad ní, je 20. Je to tzv. medián, který u našeho mzdového příkladu tudíž činí 20.000,- Kč a lze jej popsat jako mzdu průměrného zaměstnance. Matematicky je také korektní a má tu výhodu, že výstižněji vyjadřuje obvyklou (skoro by se chtělo říci průměrnou) mzdovou realitu.
Obecně čím větší je rozptyl nasbíraných hodnot, tím více se aritmetický průměr liší od mediánu a naopak. Pozměníme-li náš příklad na 10, 15, 20, 30 a 40 tisíc Kč, pak aritmetický průměr je 23 tisíc Kč, medián 20 tisíc Kč. V minulém článku jsou webové odkazy, v nichž se u mezd udávají jak průměrná mzda (tj. aritmetický průměr), tak medián.
Takže i když průměrná mzda v ČR v minulosti byla 19.204, průměrná mzda v plzeňském kraji 17.627 a průměrná mzda v okrese Klatovy 15.518,- Kč (statistická ročenka 2006) a vaše mzda těchto hodnot nedosahuje, nevěšte hlavu, protože obvyklé mzdy bývají nižší.
Jiří Štancl